Ein Rufbereitschaftsplan lässt die Verantwortung im Team rotieren, oft wöchentlich, mit einer Übergabe zu einer festen Zeit. Ausnahmen decken Urlaub und Krankheitstage ab, und eine Eskalationsrichtlinie holt jemand anderen dazu, wenn die Person in Rufbereitschaft nicht reagiert.
Gute Rufbereitschaft hängt von den Alarmen ab: Jeder Page sollte dringend, handlungsrelevant und selten sein. Eine Rotation, in der Menschen für Dinge geweckt werden, die bis zum Morgen warten können, zermürbt und lehrt sie, Alarme zu ignorieren; das ist Alarmmüdigkeit.
Runbooks, klare Zuständigkeiten und freie Zeit nach einer harten Nacht machen eine Rotation auf Dauer tragbar.